KESETARAAN GENDER DALAM KEHIDUPAN SOSIAL BUDAYA

PENINGKATAN SDM PEREMPUAN

Hal Penting dan Menarik Mengenai Peran Gender adalah :

ü  Peran gender berubah dari waktu ke waktu

ü  Berbeda antara satu budaya dengan budaya lain

ü  Dipengaruhi oleh kelas sosial, usia dan latar belakang etnis.

ü  Berarti masalah gender selalu berkaitan dengan konstruksi sistem sosial budaya dalam masyarakat.

Apa itu Gender ?

v  Konsep gender tidak dapat dilihat dari perspektif perbedaan biologis antara laki-laki dan perempuan.

v  Namun hendaknya dilihat dalam perspektif sosial budaya

v  Berarti diperlukan peneguhan pemahaman yang proporsional dari masyarakat.

v  Konsep gender sangat berbeda dengan konsep seks (jenis kelamin).

v  Pemahaman dan pembedaan terhadap kedua konsep ini sangat diperlukan.

v  Khususnya dalam melakukan analisis terhadap persoalan beragam ketidakadilan yang menimpa kaum perempuan

Dimensi-dimensi Kesetaraan Gender dalam Perspektif Sosial Budaya

- Dimensi partisipasi

-        Dimensi kontrol/kekuasaan

-        Dimensi kesadaran kritis

-        Dimensi aksesibilitas

Faktor Penghambat Kesetaraan Gender

-  Diskriminasi perempuan

-       Eksploiitasi perempuan

-       Subordinasi perempuan

-       Streotip pelabelan negatif

-       Kekerasan terhadap Perempuan

-       Beban tugas yang berat dan panjang

Pendekatan Pemberdayaan Perempuan (WID, WAD, GAD)

Kesetaraan Gender dalam Perspektif Peran Sosial Budaya

Lima Alasan Pokok Mengapa Kaum Perempuan Menggugat Konstruksi Sosial Budaya

Ø  Keyakinan masyarakat harus diretas yg menyatakan bhw identitas sosial jenis kelamin, bersifat kultural, bukan biologis.

Ø  Semakin berkembangnya gerakan pemberdayaan perempuan.

Ø  Berkembangnya kesadaran kritis perempuan.

Ø  Kaum perempuan berabad-abad lamanya dizalimi, bukan saja karena faktor konstruksi sosial budaya melainkan pula akibat kebijakan negara dan politik pembangunan nasional yang memposisikan perempuan dlm kedudukan yg timpang & subordinatif.

Ø  Semakin berkembangnya gerakan feminsime sebagai bentuk perjuangan membebaskan perempuan dari segala bentuk penindasan.

Realita Sosial Budaya Penghambat Kesetaraan Gender :

v  Diskriminasi Perempuan

v  Eksploitasi Perempuan

v  Subordinasi Perempuan

v  Stereotip Pelabelan Negatif

v  Kekerasan Terhadap Perempuan

v  Beban Kerja Lebih Berat & Panjang

Dimensi-dimensi Kesetaraan Gender :

Ø  Dimensi Partisipasi

Ø  Dimensi Kontrol

Ø  Dimensi Kesadaran Kritis

Ø  Dimensi Aksesibilitas

Hasil Penelitian (2007) Di Kota Makassar Mengungkapkan:

•         Diskriminasi terhadap kaum perempuan dominan terjadi dlm jabatan struktural (47,22 %), kemudian menyusul di sektor ketenagakerjaan (21,21 %), selanjutnya hak-hak memperoleh pendapatan (19,20 %), dan terakhir diskriminasi di bidang pendidikan (12,37 %)

•         Diskriminasi paling nyata terjadi di sektor ketenagakerjaan, khususnya dlm industri hiburan malam, meliputi Sales Promotion Girl (SPG) & Pekerja Seks Komersial (PSK). Mereka adalah mesin pencetak uang, tanpa jaminan kesehatan, keselamatan dan keamanan kerja.

Diskriminasi dlm Jabatan Stuktural Disebabkan oleh 3 Faktor :

1. Perempuan cenderung diposisikan pd pekerjaan yg kurang membutuhkan kompetensi tingkat tinggi.
2. Mindset dan cara pandang laki-laki yang menganggap kepemimpinan hrs lebih mengutamakan laki-laki.
3. Budaya patriatisme yang dikonstruksi sedemikian rupa yg memandang keberadaan laki-laki jauh lebih penting dibanding perempuan dlm menduduki jabatan

Eksploitasi Perempuan

Eksploitasi pengupahan juga terjadi pada pembantu rumah tangga dan pekerja pabrik, dengan bentuk al :

1. Upah tdk dibayar tepat waktu.
2. Upah lebih rendah dari UMP
3. Upah dibayar tdk sesuai dg jasa kerja
4. Upah tdk dapat meningkatkan  kesejahteraan.

Diskriminasi dalam struktur sosial budaya

v  Terjadi dlm bentuk pembatasan dan larangan untuk mengekang perempuan dg alasan-alasan moral.

v  Implikasinya juga ditemukan dlm produk hukum positif atau peraturan per undang-undangan yang bias gender, misalnya RUU. APP

Subordinasi Perempuan :

Bentuknya al :

«  Perempuan dibatasi karena alasan kodrat.

«  Mindset & cara pandang laki-laki.

«  Sistem nilai dlm masyarakat.

«  Pengkotakan peran menurut jenis kelamin.

Stereotip Pelabelan Negatif

²  Pembatasan orientasi ruang & waktu.

²  Pembatasan pengembangan karier.

²  Pembatasan independensi.

²  Penekanan pada tugas-tugas domestik.

Fakta Sosial Budaya :

«  Perempuan berstatus janda seringkali lebih mudah diberi label negatif dan laki-laki cenderung negative thinking.

«  Perempuan dianggap lebih rentan dg persoalan moral.

«  Independensi perempuan dibatasi, diawasi secara ketat, kecuali untuk urusan rumah tangga.

Kekerasan Terhadap Perempuan

²  Dianiaya suami

²  Tdk diberikan nafkah hidup

²  Diintimidasi

²  Diremehkan atau dilecehkan

Beban Kerja yg berat dan panjang

o        Rutinitas terhadap kewajiban 4 M

o        Tekanan ekonomi/mencari nafkah

o        Sikap patuh & pasrah

o        Tanggung jawab penuh dalam rumah tangga.

Bentuk-bentuk Partisipasi Perempuan yg Diharuskan

²  Pengambilan keputusan dalam perencanaan & implementasi Pembangunan.

²  Pengambilan keputusan peningkatan akses sumber daya.

²  Pengambilan keputusan pemecahan masalah-masalah sosial.

²  Pengambilan keputuisan di bidang ketenagakerjaan.

²  Pembinaan & tanggung jawab keluarga

Bentuk-bentuk Kontrol yang Diharuskan

²  Dominasi kepemimpinan laki-laki

²  Keputusan yang merugikan kaum perempuan

²  Diskriminasi struktural dalam jabatan eksekutif

²  Subordinasi kaum laki-laki

²  Diskriminasi pengembangan karier

Kesadaran Kritis Perempuan Untuk Melawan Realita Bias Gender

²  Perubahan pandangan masy dlm membandingkan status laki-laki & perempuan.

²  Urgensi peningkatan pendidikan.

²  Perbedaan perlakuan untuk memperoleh pendidikan

²  Kesenjangan pendidikan

²  Peningkatan minat baca.

Bentuk-bentuk Aksesibilitas Perempuan yang Cenderung Bias Gender

ª  Kesempatan memperoleh penghasilan

ª  Pembatasan peran sosial dlm masyarakat.

ª  Kesetaraan peran sosial budaya

ª  Pemberdayaan potensi kaum perempuan.

ª  Pandangan masy terhadap karier.

Saya kan Wakil Rakyat

Saya kan Profesional

Saya mewakili kaum perempuan

Apa manfaat saya ??

Kalau  ▬  Lebah menghasilkan madu

▬ Sapi menghasilkan susu

▬ Ayam menghasilkan telur

Saya menghasilkan apa dong !

Kesimpulan

ª  Realita sosial budaya kaum perempuan di Kota Makassar yg sarat dengan bias gender mencakup seluruh dimensi kehidupan, dan penyebab utamanya bersumber dari nilai-nilai primordial yg masih tertanam kuat dlm masy. Kondisi ini menimbulkan kesenjangan dan sangat merugikan kaum perempuan,

ª  Konstruksi sistem sosial budaya dlm masy juga sangat memudahkan terjadinya diskriminasi, subordinasi, eksploitasi, pelabelan negatif dan menambah beban kerja yang lebih berat dan panjang bagi kaum perempuan.

ª  Perjuangan untuk mewujudkan kemitrasejajaran masih diperhadapkan pada kendala-kendala budaya, ekonomi dan politik. Akibatnya perempuan secara struktural masih tetap berposisi pinggiran.